Tillväxtagenda 2035, vad betyder den för oss som arbetar med kompetensutveckling inom inköp för privat och offentlig sektor samt supply och demand chain?
Svenskt Näringslivs nya Tillväxtagenda 2035 är tydlig: kompetensförsörjningen är Sveriges största tillväxthinder. Mer än hälften av alla företag uppger att de inte hittar rätt personal, samtidigt som arbetslösheten är hög.
För oss som arbetar med utbildningar inom inköp, upphandling, supply och demand chain innebär det här både ett ansvar och en enorm möjlighet.
-Våra utbildningar blir en nyckel för svensk tillväxt Rollerna inom supply chain och inköp är avgörande för produktivitet och konkurrenskraft. Vi behöver utbilda fler och utbilda ännu effektivare.
-AI och digitalisering förändrar allt AI blir en självklar del av modern försörjningskedja via, prognoser, spendanalys, riskanalys och automatisering. Våra utbildningar måste rusta våra deltagare med dessa färdigheter.
-Hållbarhetskraven ökar CSRD, ESG, klimatdata och cirkulära flöden flyttar snabbt in i kärnan av supply chain arbetet. Detta ställer nya krav på oss och på utbildningarnas innehåll.
-Infrastruktur och logistik blir flera och mer kritiska Bristfällig infrastruktur påverkar företag direkt och ökar behovet av kompetens inom logistikoptimering, kapacitetsplanering och riskberedskap.
-Livslångt lärande i fokus Korta, flexibla och arbetslivsnära utbildningar kommer att spela en avgörande roll för att möta behoven i näringslivet.
En Summering: Tillväxtagenda 2035 visar att utbildning är en av Sveriges viktigaste konkurrensfaktorer. För oss inom inköp, supply och demand chain är budskapet tydligt
Vi är inte bara utbildare, vi är en del av lösningen på Sveriges största tillväxtutmaning.
Artikel av: Ann Bertling
